パワハラ・未払い残業代・不当解雇など、職場トラブルに内容証明を活用する方法を解説します。
突然の雇止め、解雇理由証明書とは？会社は発行を拒否できるのか【労働基準法22条を解説】
労働問題・解雇トラブル 解雇理由証明書とは？会社は発行を拒否できるのか【労働基準法22条を解説】 突然「解雇する」と告げられ、理由をきちんと説明してもらえなかった——そんな経験をされた方は少なくありません。「なぜ解雇され […]
【焦らないで】退職代行後に会社から連絡が来た！無視できない対応と正しいステップ
Table of Contents Toggle 退職代行を使ったのに、会社から鬼のように連絡が来て怖い…あなたへ なぜ会社はあなたに直接連絡してくるのか？主な4つのパターン パターン① 単なる引き止め・嫌がらせ（完全無 […]
【雛形あり】残業代請求は内容証明が必須！書き方・計算方法と時効を止めるプロの手順
「毎日遅くまで残業していたのに、残業代が1円も支払われていない」「『うちは固定残業代込みだから』と言いくるめられて、長時間労働を強いられた」「退職したけれど、やっぱり働いた分の給料はきっちり払ってほしい」 会社のために汗 […]
派遣の雇止め戦略｜あっせん申請は待て！最初に「理由証明書」を内容証明で請求すべき理由
「次回の契約更新はありません」 派遣会社から告げられた突然の雇止め（契約期間満了による退職）。生活の不安、納得できない怒り、何から手をつければいいのか分からない焦り……。多くの派遣社員の方が、この理不尽な通告に頭を抱えて […]
同僚や部下からの「いじめ・嫌がらせ」を今すぐ止めさせる！内容証明の効力と書き方
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パワハラを直属の上司以外（人事部）に相談するための「内部通報文書」の書き方
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ハラスメント対策、内容証明があなたの盾となる！具体的な活用術
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誹謗中傷の内容証明｜送る順番・例文3つ・匿名投稿の手順・脅迫にならない書き方
誹謗中傷の内容証明｜送る順番・例文3つ・匿名投稿の手順・脅迫にならない書き方 誹謗中傷 × 内容証明 送る順番・例文・注意点を一枚で 誹謗中傷の内容証明｜送る順番・例文3つ・匿名投稿の手順・脅迫にならない書き方 「SNS […]
セクハラ加害者に内容証明で警告・プレッシャーをかける！
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