【許せない！】セクハラ加害者に内容証明で警告し、ストップを

セクハラは、被害者の尊厳を深く傷つけ、心身に大きな負担を与える行為です。「嫌だ」と伝えても軽視される、会社に相談しても改善されない…。そんなときに有効なのが内容証明郵便による正式な警告です。本記事では、加害者にセクハラをやめさせるために、内容証明をどう活用すべきかを具体的に解説します。

セクハラとは何か？

身体的接触

肩に触れる、腰に手を回すなどの行為は明確なセクハラです。

性的な発言

容姿やプライベートについての下品な冗談、性的な噂を広めるなど。

執拗な誘い

断っても繰り返される食事や交際の誘いは、職務上の立場を利用したセクハラに当たります。

職場におけるセクハラ

職場では、上司から部下への不適切な言動、飲み会での性的な発言、身体的接触などが典型例です。男女雇用機会均等法により、事業主には防止措置を取る義務があります。

日常生活でのセクハラ

学校、地域活動、取引先との関係など、職場外でもセクハラは起こります。被害者が関係性上、強く拒絶できない立場にある場合、深刻なストレスや生活への影響が生じます。

セクハラが与える影響

精神的ダメージ

不眠や抑うつ、対人関係の不安など、心身に重大な影響を与えます。特に長期化すると、仕事や学業に支障をきたすこともあります。

職場環境の悪化

被害者本人だけでなく、周囲の社員の士気も低下します。放置すると離職や業績低下を招く恐れがあります。

法的リスク

加害者や企業は、民事上の損害賠償責任を負う可能性があり、刑事事件に発展するケースもあります。

なぜセクハラに内容証明が有効なのか

口頭での抗議は軽視されやすい

セクハラは「冗談だ」「そんなつもりはなかった」と言い逃れされやすい特徴があります。口頭だけの抗議では証拠が残らず、被害が繰り返される危険性が高いのです。

セクハラ行為の即時中止を迫る

最大の目的は、加害者に「今後行為を続ければ法的手段を取る」と明確に伝え、即時中止を求めることです。多くのケースで、内容証明を受けた段階で行為が止まります。

将来の慰謝料請求の証拠にする

被害を受けた事実を記録し、抗議を行ったにもかかわらず改善されなかったという流れを残すことができます。これは損害賠償請求や労働審判で有力な証拠になります。

加害者への心理的圧力

通常の手紙とは異なり、内容証明は形式が公的であり、受け取った側に「本気で法的措置を考えている」という強い印象を与えます。

注意点とリスク

関係悪化の可能性

加害者との関係がこじれるリスクはありますが、泣き寝入りするよりも毅然とした態度が大切です。

逆恨みのリスク

加害者が態度を硬化させる場合もあります。その際は労基署や裁判所への相談も視野に入れましょう。

次のステップ

社内相談窓口への報告

コンプライアンス部門や人事部門があれば必ず報告しましょう。

労働局・労基署への相談

外部機関に相談することで、会社への是正指導や調査が入る可能性があります。

損害賠償・慰謝料請求へ進む

深刻な被害の場合、弁護士を通じて慰謝料請求を行う選択肢もあります。

内容証明郵便の活用方法

基本的な流れ

1. 被害内容を整理する
2. 加害者への要求（行為の即時停止など）を明確にする
3. 専門家に相談し、文面を作成する
4. 郵便局から内容証明を送付する

内容証明に盛り込むべき要素

具体的な事実の記録

「○月○日、会議室で肩を触られた」「△月△日、容姿をからかう性的な発言をされた」など、客観的に書きます。

明確な警告文言

「今後一切セクハラ行為をやめること」「繰り返した場合は法的措置を取る」と明記しましょう。

対応期限の明示

「本書面到達後直ちに行為を中止すること」と具体的な期限を示すことで抑止効果が高まります。

よくある失敗例と注意点

感情的になりすぎる

怒りをそのまま文章にすると、法的効力が弱まることがあります。冷静かつ客観的に書くことが重要です。

証拠が不十分

証拠がないまま送付しても、説得力が欠けます。できる限り証拠を残しましょう。

誤った宛先に送る

会社を通じて送るべき場合もあります。専門家に確認してから行動すると安心です。

セクハラ加害者に対抗するための次のステップ

改善が見られない場合

内容証明を送ってもセクハラが止まらない場合、労働局への申告や民事訴訟を検討する必要があります。

慰謝料請求

精神的苦痛に対して慰謝料を請求することが可能です。証拠を基に裁判で争うケースも少なくありません。